Santé, prévoyance : le combo parfait pour votre protection sociale !
Reconnus pour notre expertise, nous bâtissons pour les entreprises de toutes tailles des solutions santé et prévoyance à la carte.
- Protection complète et toujours adaptée
- Accompagnement dédié
- Coûts maitrisés
1 400
collaborateurs
1,4 million
de personnes protégées
Plus de 12 000
entreprises clientes
À chaque entreprise sa protection sociale
Ils nous font confiance
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L’importance de l’assurance santé et prévoyance en entreprise
La santé et le bien-être de vos employés sont des enjeux cruciaux. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité d’assurer à vos collaborateurs une protection sociale complète, leur permettant de se concentrer sur leur travail en toute sérénité.
Pourquoi choisir CNP Assurances ?
CNP Assurances, c’est le choix d’un assureur partenaire des entreprises. Notre expérience, notre savoir-faire et notre proximité sont des gages de réussite.
Formules santé et prévoyance à la carte
Nos offres sont toujours adaptées à vos besoins. Elles se personnalisent grâce à un large choix d’options.
Conseil et accompagnement
Plus de 100 conseillers entreprise vous écoutent. Ils construisent la solution faite pour vous et vous accompagnent au quotidien.
Qualité de gestion optimale
Espace personnel, Espace entreprise, affiliation en ligne, traitement rapide : tout est fait pour vous faire gagner du temps.
Nos services bien-être et performance
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Packagés ou à la carte, les services CNP Assurances sont un véritable plus pour le bien-être de vos salariés et la performance de votre entreprise : aide à la personne, aide aux devoirs, loisirs, sport, nutrition, prévention des risques, bilan de santé… Faites votre choix !
Les contrats de prévoyance CNP Assurances proposent les garanties suivantes :
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Incapacité de travail
Versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail prolongé pour maladie ou accident.
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Invalidité
Allocation d'une rente en cas d'invalidité partielle ou totale, permettant de compenser la perte de revenus.
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Décès
Versement d'un capital ou d'une rente aux bénéficiaires désignés en cas de décès du salarié
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Rente éducation
Allocation destinée à financer les frais d'éducation des enfants en cas de décès ou d'invalidité du salarié.
Ces garanties peuvent être modulées en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés.
Paroles de clients : témoignage de l’Office de Tourisme de Dunkerque
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Efficacité
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Gérant HCR, découvrez notre offre santé !
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Enfin une complémentaire santé pensée pour vous : offre modulable, gestion simplifiée et pleinement conforme votre convention collective HCR.
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Modulable
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Les avantages d’un régime de prévoyance adapté
Un régime de prévoyance bien conçu apporte de nombreux avantages à votre entreprise et à vos salariés :
- Sécurité financière : en cas d'arrêt de travail prolongé, d'invalidité ou de décès, les salariés ou leurs proches bénéficient d'une compensation financière leur permettant de faire face aux dépenses courantes.
- Attraction et rétention des talents : une protection sociale complète est un atout majeur pour attirer et fidéliser les meilleurs talents sur le marché du travail.
- Motivation et productivité accrues : des salariés rassurés sur leur sécurité financière sont plus enclins à se concentrer sur leur travail, augmentant ainsi leur productivité.
- Conformité réglementaire : certaines garanties, comme les indemnités journalières ou la couverture du risque décès, sont obligatoires selon la convention collective de votre secteur d'activité.
Adopter le bon régime de prévoyance et d’assurance santé pour votre entreprise
Le choix du régime de prévoyance et de l’assurance santé est une décision stratégique qui doit prendre en compte plusieurs facteurs clés :
Evaluer les besoins de votre entreprise
Avant de sélectionner un régime, il est essentiel d'évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés. Tenez compte des éléments suivants :
- Secteur d'activité : certains secteurs, comme le bâtiment ou l'industrie, présentent des risques particuliers qui nécessitent une couverture adaptée.
- Profil des salariés : l'âge, la situation familiale et les conditions de travail de vos salariés influencent leurs besoins en matière de protection sociale.
- Politique de rémunération : le régime de prévoyance et la mutuelle santé font partie intégrante de la politique de rémunération globale de votre entreprise.
Respecter les obligations réglementaires
Selon votre convention collective ou votre secteur d'activité, certaines garanties peuvent être obligatoires. Assurez-vous de respecter ces obligations pour éviter tout risque juridique ou financier.
Choisir les bonnes prestations
Bien que la protection sociale soit un investissement important, il est essentiel de trouver un équilibre entre la qualité des prestations et les coûts associés. CNP Assurances propose les solutions les plus avantageuses pour votre entreprise.
Communiquer auprès de vos salariés
Une communication claire et transparente est essentielle pour garantir une adhésion maximale de vos salariés. Expliquez-leur les avantages du régime, les garanties proposées et les modalités d'adhésion.
Gérer les cotisations
Le financement du régime de prévoyance et de l’assurance santé se fait généralement par le biais de cotisations, partagées entre l'employeur et les salariés. Assurez-vous de bien comprendre les modalités de calcul et de paiement de ces cotisations.
Questions fréquentes sur la complémentaire santé et la prévoyance
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Les garanties d’une complémentaire santé en entreprise peuvent varier, mais elles incluent généralement :
- La prise en charge des consultations médicales et des soins courants.
- Le remboursement des frais d’hospitalisation.
- La couverture des frais de pharmacie et des médicaments prescrits.
- Les soins dentaires et optiques.
- Les actes de prévention (vaccinations, bilans de santé).
Nous offrons des services comme l’accès à des réseaux de soins partenaires, des services de téléconsultation, ou des programmes de bien-être. -
La prévoyance en entreprise est un ensemble de garanties visant à protéger les salariés contre les risques liés à la vie professionnelle et personnelle, tels que l’incapacité de travail, l’invalidité, et le décès. Les principales composantes de la prévoyance incluent :
- Les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident.
- Les rentes d’invalidité en cas de perte de capacité de travail.
- Le capital décès versé aux bénéficiaires en cas de décès du salarié.
- Les rentes éducation pour les enfants à charge. Ces garanties permettent de maintenir un niveau de revenu pour le salarié ou ses proches en cas de coup dur.
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Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, il peut continuer à bénéficier de l’assurance santé et de la prévoyance grâce au dispositif de portabilité des droits, sauf en cas de démission. Ce dispositif permet aux anciens salariés de conserver leur couverture pendant une durée limitée (généralement jusqu’à 12 mois) sous certaines conditions, notamment s’ils bénéficient d’une allocation chômage. Les garanties restent identiques à celles dont ils bénéficiaient en tant que salariés, sans frais supplémentaires pour eux.
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La mutuelle santé est principalement destinée à rembourser tout ou partie des frais médicaux non couverts par l'Assurance Maladie, comme les consultations médicales, les médicaments, les soins dentaires et optiques. L'assurance prévoyance, quant à elle, vise à protéger les salariés et leurs proches des conséquences financières des risques sociaux majeurs (décès, invalidité, incapacité de travail). Bien que complémentaires, ces deux types d'assurances répondent à des besoins différents et sont souvent proposés ensemble dans le cadre de packages d'entreprise pour offrir une couverture globale aux employés.
Toujours à vos côtés
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Notre équipe est là pour vous conseiller, elle identifie avec vous les solutions dont
votre entreprise a besoin, puis vous accompagne dans leur mise en œuvre.
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