Gérants HCR : une prévoyance pour protéger vos salariés au juste prix
Profitez d'une prévoyance dédiée pour les hôtels, cafés et restaurants (Prévoyance HCR), pensée par CNP Assurances pour le secteur de la restauration, afin d'assurer en toutes circonstances le maintien des revenus de vos salariés.
- Une offre 100 % conforme à votre convention collective
- Une garantie Prévoyance complète et modulable
- Un tarif parmi les plus compétitifs du marché
1 400
collaborateurs
1,4 million
de personnes protégées
Plus de 12 000
entreprises clientes
Pourquoi choisir notre prévoyance HCR ?
En tant que gérant d'hôtel, de café ou d'établissement de la restauration, vous êtes tenu de proposer à vos salariés une prévoyance (incapacité-invalidité-décès) conforme à votre convention collective. Grâce à notre garantie prévoyance HCR, vous faites bénéficier à vos équipe une couverture solide et fiable, au meilleur prix.
3 niveaux de couverture
Notre prévoyance HCR s’adapte à vos besoins en toute simplicité, avec un niveau de franchise (voire son rachat) à la carte.
Un tarif idéal
Prévoyance HCR est proposée au meilleur prix, tout en étant 100 % conforme à votre convention collective. Difficile de trouver mieux !
Une protection complète
Incapacité de travail, invalidité, décès et obsèques : notre prévoyance HCR vous protège, vous et vos salariés contre les aléas de la vie.
Un conseiller et un Espace Entreprise dédiés
Un conseiller et un Espace Entreprise dédiés
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, et pilotez votre garantie en temps réel : accès aux données de vos salariés, détails du contrat, déclarations des arrêts de travail, suivi des dossiers en cours...
Une couverture prévoyance complète et modulable
Notre garantie prévoyance HCR vous offre une protection sur mesure, adaptable à la taille et aux exigences de votre entreprise. Que vous dirigiez un petit café ou un vaste complexe hôtelier, nous proposons trois options de couverture distinctes, vous permettant de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins spécifiques.
Première option : la couverture de base
Cette option de base répond aux obligations minimales de votre convention collective. Elle couvre les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail dû à une maladie ou un accident, ainsi qu'une rente en cas d'invalidité permanente ou de décès.
Deuxième option : une protection renforcée
En plus des garanties du niveau de base, cette option CNP Assurances offre une prise en charge étendue des frais d'obsèques et une rente éducation pour les enfants à charge en cas de décès.
Troisième option : la tranquillité d'esprit absolue
Le niveau supérieur de notre garantie prévoyance HCR vous apporte une sérénité totale. Outre les avantages des deux premières options, ce niveau vous apporte une protection maximale.
Quel que soit l’option choisie, vous bénéficiez d'une flexibilité supplémentaire avec la possibilité de moduler le montant de la franchise ou même de la racheter entièrement.
Nos clients en parlent mieux que nous
Nos clients en parlent mieux que nous
Découvrez le témoignage des restaurants Au Bureau : tarif, proximité, humain... ils vous disent pourquoi ils ont choisi l'offre HCR de CNP Assurances pour protéger leurs salariés !
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Simplicité
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Efficacité
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Confiance
Qui peut être assuré ?
Prévoyance HCR s’adresse à toutes les entreprises du secteur Hôtel, Café et Restaurant (HCR) de 1 à 100 salariés, pour l’ensemble de leur personnel (cadres et non cadres).
Comment est fixé le tarif de ma Prévoyance HCR ?
Votre tarif prévoyance HCR est calculé en fonction du niveau de protection que vous aurez choisi et du salaire brut mensuel de vos salariés.
Des formalités médicales sont-elles nécessaires ?
Aucun formulaire médical n'est demandé pour la couverture de base. Pour les autres niveaux, seules les entreprises de moins de 6 salariés requièrent une déclaration de santé.
Qui a créé cette garantie prévoyance ?
CNP Assurances a construit cette garantie avec Colonna Partners, le partenaire historique des hôtels, cafés et restaurants.
Découvrez aussi notre assurance santé
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Obligatoire, la complémentaire santé est le complet naturel de l’assurance prévoyance. Profitez d’une offre solide et pensée pour les hôtels, cafés et restaurants
Un accompagnement personnalisé
Chez CNP Assurances, nous accordons une grande importance à la proximité et au service. Dès la souscription de votre garantie prévoyance HCR, un conseiller dédié vous sera attribué. Son rôle sera de vous guider à chaque étape, de répondre à vos questions et de faciliter les démarches administratives.
De plus, vous aurez accès à un Espace Entreprise en ligne, vous permettant de gérer votre contrat en toute autonomie. Vous pourrez consulter les détails de votre couverture, déclarer les arrêts de travail de vos salariés et suivre l'avancement des dossiers en cours, le tout depuis une plateforme intuitive et sécurisée.
Questions fréquentes liées à la prévoyance
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La prévoyance HCR concerne tous les employeurs et salariés relevant de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (CCN HCR), qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. Cela inclus :
- hôtels et hébergement similaires ;
- restauration traditionnelle ;
- services de traiteurs ;
- cafétérias et autres services en libre-service (sauf chaînes) ;
- bowlings.
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Oui, les entreprises relevant de la Convention Collective Nationale (CCN) HCR ont l’obligation de proposer une couverture de prévoyance à leurs salariés. Cette exigence, en vigueur depuis plusieurs années, impose aux employeurs de fournir une protection couvrant notamment les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès.
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Pour vérifier si votre entreprise est rattachée à la CCN HCR, vous pouvez vous référer au code NAF (Nomenclature d'Activité Française) ou au code APE (Activité Principale Exercée) attribué par l’INSEE. Les entreprises de ce secteur auront un code correspondant aux activités de la branche HCR. Vous pouvez aussi consulter votre convention collective sur votre bulletin de salaire ou auprès du service des ressources humaines.
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L’employeur a l’obligation de prendre en charge au minimum 50 % du montant de la cotisation de la prévoyance HCR pour chaque salarié. Cette part peut être plus élevée selon les accords d’entreprise, mais ne peut être inférieure à cette base.
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Une obligation conventionnelle en matière de prévoyance est une règle inscrite dans la convention collective qui s’applique à toutes les entreprises et salariés du secteur concerné. Pour les entreprises HCR, cela inclut l’obligation de souscrire à un contrat de prévoyance collective, couvrant des risques comme l’invalidité, l’incapacité temporaire ou permanente de travail, et le décès.
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L’IDCC (Identifiant De Convention Collective) est un numéro attribué par le Ministère du Travail pour identifier de façon unique chaque convention collective nationale. Pour la CCN HCR, cet identifiant est le numéro 1979. Il permet de faciliter la recherche et la référence à des textes conventionnels spécifiques.
Nos conseillers sont toujours là pour vous
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Envie d'aller plus loin avec nous ? Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller, elle identifie les solutions dont vous avez besoin et vous accompagne dans leur mise en œuvre.
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