L’assurance santé des hôtels, cafés et restaurants (HCR)
Gérants d’hôtels, de cafés ou de restaurants, protégez efficacement vos salariés à coûts maîtrisés. Avec la complémentaire santé HCR de CNP Assurances, faites le pari de la qualité !
- Une assurance santé complète et modulable
- Une affiliation immédiate
- 100 % conforme à la convention collective HCR
1 400
collaborateurs
1,4 million
de personnes protégées
Plus de 12 000
entreprises clientes
Pourquoi choisir la complémentaire santé HCR ?
Santé HCR, c’est l’assurance santé des hôtels, cafés et restaurants née de la collaboration entre Colonna Partners (courtier expert HCR) et CNP Assurances, en partenariat avec l'UMIH (la première organisation patronale du secteur HCR).
Ensemble, nous avons bâti une offre Santé HCR complète pour vos salariés !
Une couverture complète
Profitez d’une complémentaire santé ajustable, qui couvre l’ensemble des besoins de vos salariés.
Une offre 100 % conforme
Santé HCR est un contrat conforme en tout point aux exigences de votre convention collective nationale.
Une équipe dédiée
Notre service de gestion s’occupe de tout : souscription, affiliation, demandes de vos salariés…
Des services en plus qui font la différence
Des services en plus qui font la différence
- L’accès exclusif à des professionnels de santé rigoureusement sélectionnés pour leur qualité et leur tarif en optique, dentaire et audiologie
- L’assistance 24h/24 et 7j/7, pour épauler et prendre en charge vos salariés à tout moment
- La téléconsultation médicale, pour obtenir rapidement un rendez-vous avec un professionnel santé
- L'accès à un opticien sans se déplacer, avec une livraison des lunettes à domicile
Une couverture santé complète et modulable
L’assurance santé HCR est une offre de complémentaire santé de CNP Assurances, conçue pour répondre aux exigences uniques du secteur HCR. Grâce à son approche modulaire, vous pouvez personnaliser la couverture en fonction des besoins spécifiques de vos salariés, garantissant ainsi une protection complète et adaptée.
Soins de santé essentiels
Le noyau de l'offre Santé HCR couvre les frais médicaux courants, tels que les consultations chez le médecin, les hospitalisations, les analyses de laboratoire et les médicaments sur ordonnance. Vos employés bénéficient ainsi d'un remboursement optimal pour leurs dépenses de santé quotidiennes.
Surcomplémentaire santé
Pour une couverture santé encore plus complète, vos salariés ont la possibilité d'ajouter une surcomplémentaire santé à leur contrat. La surcomplémentaire propose des remboursements améliorés pour les soins dentaires, optiques ou d'autres services spécialisés. Cette flexibilité leur permet de personnaliser leur protection en fonction de leurs besoins individuels.
Nos clients en parlent mieux que nous
Nos clients en parlent mieux que nous
Découvrez le témoignage des restaurants Au Bureau : tarif, proximité, humain... ils vous disent pourquoi ils ont choisi l'offre HCR de CNP Assurances pour protéger leurs salariés !
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Simplicité
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Efficacité
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Confiance
Un prix (très !) compétitif
Dans sa formule de base, votre contrat ne coûte que 47,10€/mois/salarié(2). Extrêmement compétitif, ce tarif s’explique par deux raisons : l’indexation de votre contrat sur le PMSS (1,20 %) et son accès réservé aux seules entreprises HCR de moins de 100 salariés.
Des partenaires de confiance
Votre contrat réunit deux acteurs reconnus pour leur expertise, leur expérience et leur complémentarité : Colonna Partners, le partenaire historique des hôtels, cafés et restaurants ; et CNP Assurances, expert des solutions de protection santé et prévoyance.
Un contrat souple et adaptable
Outre le niveau de couverture, plusieurs structures de cotisation vous sont proposées : isolé/duo/famille ; adulte/enfant ; uniforme. Vos salariés ont également la possibilité d’affilier leur conjoint et ayants droit et/ou de souscrire à des options qui optimisent encore leur couverture.
Une gestion simplifiée pour tous
Dès la mise en place, notre interlocuteur dédié vous accompagne pour la souscription, la résiliation, l’affiliation puis la gestion de votre contrat. Au quotidien, votre entreprise et vos salariés disposent de leur propre espace digital : l’Espace Entreprise et l’Espace personnel.
Et en cas d’accident, notre prévoyance vous protège !
Et en cas d’accident, notre prévoyance vous protège !
Avec la prévoyance HCR de CNP Assurances, vos salariés sont protégés en cas d’aléas de la vie.
Questions fréquentes sur la complémentaire santé HCR
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Une mutuelle HCR (appelée également complémentaire santé HCR) concerne tous les employeurs et salariés relevant de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (CCN HCR), qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. Cela inclus :
- hôtels et hébergement similaires ;
- restauration traditionnelle ;
- services de traiteurs ;
- cafétérias et autres services en libre-service (sauf chaînes) ;
- bowlings.
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Oui, la complémentaire santé HCR (ou la mutuelle HCR) est une obligation pour les entreprises relevant de la CCN HCR. Depuis 2011, il est imposé aux employeurs d’offrir une couverture santé complémentaire à leurs employés. Cette obligation a été renforcée par l’accord de branche, avec des conditions spécifiques de couverture et de cotisation.
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Pour vérifier si votre entreprise est rattachée à la CCN HCR, vous pouvez vous référer au code NAF (Nomenclature d'Activité Française) ou au code APE (Activité Principale Exercée) attribué par l’INSEE. Les entreprises de ce secteur auront un code correspondant aux activités de la branche HCR. Vous pouvez aussi consulter votre convention collective sur votre bulletin de salaire ou auprès du service des ressources humaines.
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L’employeur a l’obligation de prendre en charge au minimum 50 % du montant de la cotisation de l’assurance santé HCR (complémentaire santé HCR ou mutuelle HCR) pour chaque salarié. Cette part peut être plus élevée selon les accords d’entreprise, mais ne peut être inférieure à cette base.
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Une obligation conventionnelle est une règle imposée par une convention collective à l’ensemble des entreprises et salariés du secteur concerné. Ces obligations peuvent porter sur divers aspects : rémunération, congés, et couverture santé.
Pour le cas de la CCN HCR, un socle minimal de garanties, défini par l'accord de branche, est à respecter par l'employeur dans le cadre de la souscription d'une complémentaire santé collective.
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L’IDCC (Identifiant De Convention Collective) est un numéro attribué par le Ministère du Travail pour identifier de façon unique chaque convention collective nationale. Pour la CCN HCR, cet identifiant est le numéro 1979. Il permet de faciliter la recherche et la référence à des textes conventionnels spécifiques.
(1) Enquête de satisfaction annuelle menée par l'institut BVA réalisée en septembre 2024 auprès des adhérents collectifs.
(2) 1,20% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), par mois et par salarié(e) affilié(e) au régime général. Le montant minimum pris en charge par l’entreprise est de 50 % soit 23,55€ par mois et par salarié(e).
Nos conseillers sont toujours là pour vous
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