Assurance santé et prévoyance pour les PME

C'est une assurance santé obligatoire qui garantit à l'ensemble de vos salariés et à leur famille le remboursement des dépenses de santé en complément des prestations de la Sécurité sociale.

Une assurance prévoyance indemnise vos salariés (ou leurs proches) en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Pour les cadres, elle est obligatoire à minima pour le risque décès ; elle peut aussi être élargie à l’ensemble des salariés.

Vos contrats doivent répondre aux obligations instaurées par la loi et par votre accord de branche. Ces derniers fixent les garanties sur lesquelles vous devez, à minima, couvrir vos salariés. Nos conseillers peuvent vous informer sur les garanties couvrant les obligations réglementaires et conventionnelles correspondant au secteur d’activité de votre entreprise.

Pour qu’une complémentaire santé collective soit considérée comme conforme, l'employeur doit en financer au moins 50 %, quel que soit le niveau des garanties choisi.

La mise en place de la prévoyance peut se faire soit par voie de conventions ou d’accords collectifs, soit par une décision unilatérale du chef d’entreprise, soit à la suite de la ratification à la majorité des intéressés d’un projet d’accord proposé par le chef d’entreprise.

Une « Convention collective nationale » (CCN) contient les règles de droit du travail sur les contrats, congés et salaires pour un secteur d’activité (métallurgie, restauration, etc.). Elle peut inclure des obligations pour l’assurance santé et la prévoyance. Nos offres sont adaptées à la plupart des CCN.

Lorsque nous sommes confrontés à une maladie grave ou à des difficultés financières après un accident de la vie, il est important de savoir sur qui nous pouvons compter. En plus de sa fonction de protection financière, l’assurance prévoyance peut jouer ce rôle de soutien. Être présent aux côtés de vos salariés lors des moments difficiles renforce leur attachement. Cela offre aussi à vos salariés une tranquillité d’esprit.

Une assurance santé sur mesure permet aux salariés de bénéficier de prestations adaptées à leurs besoins de santé spécifiques, renforçant leur bien-être. En facilitant l’accès aux soins grâce à une couverture mieux ciblée, elle encourage les salariés à consulter rapidement en cas de besoin, réduisant ainsi les risques d’aggravation des problèmes de santé. Dans les grandes organisations, cette approche est particulièrement bénéfique : elle permet une meilleure gestion des maladies chroniques et contribue à réduire les absences prolongées. En proposant des services de prévention et un suivi médical régulier, une assurance santé sur mesure participe au bien-être des équipes.

Pour sélectionner une assurance prévoyance d’entreprise adapté, il est essentiel de se concentrer sur plusieurs aspects clés : 

• les besoins de vos salariés : analysez les risques auxquels sont confrontés vos salariés et leurs attentes en matière de couverture pour garantir une protection adaptée à leurs préoccupations.
• le budget de l’entreprise : définissez le montant que votre entreprise peut y consacrer tout en assurant une couverture optimale. 
• les garanties proposées : examinez les garanties proposées (incapacité de travail, invalidité, décès) et comparez les niveaux de protection proposés. 
• la conformité aux obligations légales et conventionnelles : vérifiez que le régime choisi respecte toutes les obligations l en vigueur. 
• la flexibilité : privilégiez un régime qui permet d’ajuster les garanties en fonction des évolutions et des besoins futurs de votre entreprise.