La prévoyance entreprise dédiée aux TPE

C'est une couverture qui offre une protection à vos salariés en cas d'arrêt, d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès. Elle est souscrite par l'employeur pour sécuriser les salariés et leurs familles en garantissant un soutien financier dans des situations difficiles.

Pour leurs cadres, oui : une garanties décès doit être mise en place avec une participation patronale minimum. La prévoyance entreprise est facultative pour les autres salariés. Dans tous les cas, un acte fondateur (DUE, accord collectif, referendum...) est nécessaire.

D’abord, pour répondre à des obligations légales : les cadres doivent bénéficier d’une garantie décès et votre convention collective peut exiger une prévoyance d’entreprise pour tous vos salariés. De plus, il s’agit d’un bon moyen pour renforcer l’attractivité de votre société et fidéliser vos salariés.

Pour vous employeur, le processus de souscription est simple et rapide. Dès votre souscription, l'ensemble de vos salariés est couvert sans démarche supplémentaire de votre part.

Oui. Les cotisations patronales et salariales sont déductibles fiscalement du bénéfice imposable et de l'impôt sur le revenu et exonérées de contributions sociales.

Il s'agit d'un accord qui engage l'employeur à verser une cotisation égale à un taux de 1,50 % de la Tranche 1 du salaire (anciennement Tranche A) pour les cadres et assimilés. La tranche 1 a pour limite le Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS).

Proposer une assurance prévoyance à vos salariés renforce l'image de votre PME en tant qu'employeur attentif et responsable.  En garantissant une sécurité financière en cas de coup dur, elle contribue à réduire le stress de vos salariés et renforce leur engagement.  Elle renforce la satisfaction et la fidélisation de vos salariés, qui perçoivent cet avantage comme un soutien concret de leur employeur, favorisant ainsi leur engagement et limitant le turnover. 

Oui, nous pouvons moduler les garanties selon les risques spécifiques liés aux postes. Par exemple, pour des métiers exposés à des risques élevés d'accident, il est possible de renforcer certaines garanties. Cette personnalisation améliore l'alignement entre les besoins de l’entreprise et la couverture apportée, en offrant une protection spécifique et équitable pour chaque type de poste.

Les garanties essentielles à inclure dans une assurance prévoyance TPE sont :

• arrêt de travail : versement d'indemnités journalières pour compenser la perte de revenus en cas de convalescence ;
• incapacité permanente : rente mensuelle pour soutenir le salarié en cas d’impossibilité de reprise du travail ;
• invalidité : rente d’invalidité pour pallier la baisse de revenus et maintenir le niveau de vie ;
• Décès : capital versé aux proches, avec options comme une rente éducation pour les enfants ou une allocation pour frais d’obsèques.
   

Souscrire une assurance prévoyance pour vos salariés offre de nombreux avantages pour votre PME. En protégeant vos équipes contre les aléas de la vie, vous assurez leur sécurité financière en cas de maladie, d'accident ou d’incapacité. Ce soutien renforcerait leur sentiment de sécurité, réduirait l’anxiété face aux imprévus et favoriserait une concentration accrue sur leurs missions, ce qui limiterait les absences prolongées et soutiendrait ainsi la performance globale de l’entreprise. 

De plus, dans un marché de l'emploi compétitif, cette couverture fait de votre TPE un employeur attractif, démontrant un engagement réel envers le bien-être de vos employés. Cette démarche valoriserait votre image de marque et attirerait des talents en quête de stabilité et de protection, ce qui contribuerait à renforcer la fidélisation de vos équipes sur le long terme.