La retraite anticipée, comment ça marche ?

La retraite anticipée : qui peut en bénéficier ?

Les parcours de vie obligent la réglementation à s’adapter en matière de départ à la retraite. Déclinons quelques cas de figure emblématiques qui peuvent vous concerner.

Retraite anticipée pour les fonctionnaires

Plusieurs situations autorisent un agent de la fonction publique à partir entre 62 et 64 ans selon son année de naissance : 

• invalidité (sans condition d’âge) ;
• carrière longue ;
• incapacité permanente d’au moins 50 % ou handicap reconnu (dès 55 ans) ;
• parent d’un enfant invalide à 80 % minimum et 15 ans de services (sans condition d’âge) ;
• infirmité ou maladie incurable (vous, ou votre compagne ou compagnon) rendant inapte au travail (sans condition d’âge).

Retraite anticipée dans le secteur privé

D’autres cas de figure se prêtent à la retraite anticipée dans le secteur privé comme :

• la pénibilité : incapacité permanente d’au moins 10 % et justification de points suffisants sur le compte professionnel de prévention (C2P) ;
• l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) pour partir dès 50 ans ;
• la retraite progressive : vous devez avoir 60 ans et 150 trimestres validés, tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel (sans dépasser entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail).

Retraite anticipée pour carrière longue (RACL)

La carrière longue vous concerne si vous avez démarré une activité professionnelle très jeune (c’est-à-dire avant 21 ans, à compter du 1^er septembre 2023). Cependant, votre année de naissance et l’âge auquel vous avez commencé à travailler vont déterminer vos conditions de départ. 

• Si vous êtes né avant le 1^er septembre 1961, vous n’êtes pas concerné par la réforme des retraites. Pour y prétendre, vous devez être né après cette date. Ensuite, c’est l’âge auquel vous avez commencé à travailler qui va tout changer :
• si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, vous pourrez partir à la retraite dès vos 58 ans, seulement si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16^e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1^er octobre et le 31 décembre). Et si vous avez enregistré le nombre de trimestres suffisant : entre 169 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
• si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, vous pourrez partir à la retraite dès 60 ans, seulement si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18^e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1^er octobre et le 31 décembre). Et si vous avez enregistré le nombre de trimestres suffisant : entre 169 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
• si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, vous pourrez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance), seulement si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20^e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1^er octobre et le 31 décembre). Et si vous avez enregistré le nombre de trimestres suffisants : entre 169 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
• si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, vous pourrez partir à la retraite à partir de 63 ans, seulement si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21^e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1^er octobre et le 31 décembre). Et si vous avez enregistré plus de 172 trimestres. 

Retraite anticipée pour handicap et incapacité permanente

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé vous permet de partir à la retraite avant l’âge de départ minimum (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) et dès 55 ans si vous remplissez les conditions suivantes :

• avoir un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés (tous régimes de retraite confondus)
• présenter un taux d’incapacité permanente de 50 % minimum.

Retraite anticipée : quelles sont les démarches à effectuer ?

L’anticipation du départ à la retraite consiste à connaître les démarches à effectuer et à chiffrer la pension qui viendra remplacer vos revenus professionnels.

Les démarches pour retraite anticipée

Le futur retraité doit prévenir sa caisse de cotisation retraite pour valider les conditions de départ et faire sa demande. Lorsque les conditions sont validées, la caisse de retraite transmet une attestation de départ en retraite anticipée, qui notifie la date possible de départ effectif. Ce document est ensuite remis à l’employeur.

Les formulaires Cerfa à remplir sont les suivants :

• Cerfa n° 12717*03 : demandes uniques de retraite anticipée de base pour carrière longue ;
• Cerfa n° 12772*03 : concerne les demandes uniques de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés.

Les montants des pensions avec arrêt anticipé

Pour les carrières longues, la pension de retraite est calculée à taux plein. Pour les autres, la formule suivante s’applique : pension de retraite = salaire annuel moyen x taux pension x (durée d’assurance au régime général de la Sécurité sociale/durée de référence pour obtenir une pension à taux plein)