Vérifiez régulièrement votre relevé de carrière

À partir de 55 ans, il est recommandé d'effectuer un bilan approfondi de votre carrière. Deux documents clés vous y aideront :

• Le relevé de carrière : ce document détaille l'ensemble des droits que vous avez acquis auprès du régime général de la Sécurité sociale depuis le début de votre activité professionnelle.
• Le relevé de carrière tous régimes : adressé tous les cinq ans à partir de vos 35 ans, ce relevé récapitule vos droits dans l'ensemble de vos régimes de retraite obligatoires, de base et complémentaires.

Vérifiez attentivement ces relevés pour vous assurer que toutes vos périodes d'activité ont été correctement prises en compte. En cas d'anomalie ou d'information manquante, n'hésitez pas à demander une mise à jour via le service en ligne dédié.

Comment déterminer son âge de départ à la retraite ?

La détermination de votre âge de départ à la retraite est une décision personnelle qui dépend de plusieurs facteurs :

• L'âge légal de départ : actuellement fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968, cet âge peut être abaissé si vous êtes éligible à un dispositif de départ anticipé.
• Le nombre de trimestres acquis : pour bénéficier d'une retraite à taux plein, vous devez justifier d'un certain nombre de trimestres, variant selon votre année de naissance.
• La date d'arrêt de votre activité professionnelle.
• Vos droits dans les régimes de retraite complémentaire.

Vous pouvez choisir de partir à l'âge légal, lorsque votre retraite sera calculée à taux plein, ou encore de prolonger votre activité au-delà de 64 ans.

Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, vous devez valider entre 167 et 172 trimestres d'assurance, selon votre année de naissance.

Prévenez votre employeur ou votre ministère de tutelle

Une fois votre décision prise, informez votre employeur de votre projet de départ à la retraite, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Renseignez-vous auprès de votre service du personnel pour respecter le préavis de départ en vigueur dans votre entreprise.

Racheter des trimestres

Il est possible de racheter des trimestres pour compléter votre durée d'assurance et ainsi augmenter le montant de votre future retraite. Cette option peut s'avérer intéressante dans certaines situations, comme :

• Des années d'études supérieures.
• Des périodes d'activité à l'étranger.
• Des trimestres manquants pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

Avant d'effectuer un rachat, simulez son coût et son impact sur le montant de votre future pension. Vous pourrez ainsi évaluer la pertinence de cette démarche.

Santé et Prévoyance : priorisez votre bien-être

Avec l'avancée en âge, vos besoins en matière de santé évolueront inévitablement. Il est recommandé de bénéficier d’une couverture santé adéquate pour préserver votre budget et profiter pleinement de votre retraite.

La complémentaire santé retraité : un choix judicieux

Conserver la couverture santé de votre mutuelle d’entreprise (loi Evin) n’est pas nécessairement la solution idéale une fois à la retraite : 

• Les garanties proposées peuvent s'avérer inadaptées à vos nouveaux besoins santé.
• L’assureur augmentera le prix de la complémentaire.
• Vos ayants droit (conjoint et/ou enfant) ne pourront pas bénéficier du cadre de la loi Evin. Vous devrez souscrire une mutuelle supplémentaire pour leur apporter une couverture santé adaptée. Une double cotisation qui affectera vos revenus !

C'est pourquoi il est recommandé d'opter pour une complémentaire santé spécialement conçue pour les retraités. Ces contrats proposent généralement des remboursements renforcés dans des domaines clés tels que l'optique, le dentaire, l'hospitalisation et les aides auditives.

De plus, l’assurance Santé senior pour retraité de CNP Assurances propose des services essentiels inclus dédiés aux seniors, comme une assistance à domicile ou un coaching retraite pour vous accompagner avant et pendant votre passage à la retraite.

Parler à un conseiller 
 

Quand souscrire une assurance santé retraité ?

Il est conseillé de souscrire une assurance santé (complémentaire santé) dès l'âge de 50 ans afin de bénéficier d'une couverture adaptée à vos besoins futurs. Vous profiterez ainsi de tarifs avantageux, car les cotisations de votre complémentaire santé augmentent généralement avec l’âge.

La prévoyance : une protection essentielle

Bien que votre carrière professionnelle touche à sa fin, il est primordial de vous prémunir contre les aléas de la vie et de protéger vos proches. Une assurance prévoyance individuelle dédiée aux retraités / seniors peut s'avérer indispensable.

Parmi les contrats recommandés, il existe :

• L'assurance décès, qui garantit le versement d'un capital ou d'une rente à vos bénéficiaires désignés en cas de décès prématuré.
• L'assurance obsèques, un capital pour financer les frais d'inhumation, de crémation et de cérémonie.
• La protection juridique, pour être protégé face aux litiges du quotidien, des conseils, des solutions juridiques et si nécessaire notre accompagnement judiciaire.
• La garantie invalidité en cas d’accident grave, un capital qui protège votre famille en cas de décès afin de vous accompagner financièrement dans ce moment difficile.