La retraite progressive : un dispositif intéressant pour l’entreprise et le salarié

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive offre aux salariés la possibilité de réduire leur activité professionnelle. Ce dispositif s’adresse aux salariés qui souhaitent alléger leur charge de travail. Il permet de commencer à percevoir une partie de leur pension. Cette option est accessible dans les deux années précédant leur retraite.

Pour autant, ce dispositif attire peu selon l’Assurance Maladie. 26 824 salariés – soit 0,2 % des retraités du régime général –, et seulement 13 432 nouveaux bénéficiaires en 2023 (contre 13 640 en 2022). 73 % de ces « préretraités » seraient des femmes. Probablement du fait de carrières hachées par les maternités qui les inciteraient davantage à y recourir.

Cette faible appétence pour la retraite progressive se justifie-t-elle ? Mal connu, le mécanisme présente pourtant des avantages, tant pour le salarié que pour l’entreprise.

Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive

• La retraite progressive s’applique aussi bien aux salariés du privé, aux fonctionnaires, qu’aux exploitants agricoles et aux artisans et commerçants ; 
• 
  Sa mise en place suppose obligatoirement une réduction du temps de travail comprise entre 40 et 80 % d’un temps plein ; 
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  En contrepartie, le salarié bénéficie d’une partie de sa pension de retraite, par exemple 50 % de cette pension pour un travail à mi-temps ; 
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  Tout au long de sa retraite progressive, le salarié continue d’acquérir ses droits à la retraite. Il cotise toujours, mais avec une cotisation calculée sur un salaire partiel. On ajustera la pension complète qu’il percevra à sa retraite définitive en fonction du nombre de trimestres acquis et des cotisations versées lors de sa période de retraite progressive ;
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  La demande de mise en retraite progressive doit obtenir l’accord de l’employeur. En cas de refus, celui-ci a pour obligation de motiver sa décision.

Pourquoi le dispositif peut-il séduire les salariés comme les employeurs ?

Les avantages de la retraite progressive pour les salariés

Vu par les salariés, l’intérêt d’une transition en douceur vers la retraite a de quoi séduire : 

• le lien avec le monde du travail continue d’être maintenu. Mais avec un rythme moindre et un temps supplémentaire acquis pour s’occuper de ses proches ou se consacrer à ses activités personnelles.
• le dispositif peut contrebalancer le départ plus tardif à la retraite, notamment pour ceux qui avaient commencé à préparer leur nouveau projet de vie avant la réforme des retraites de 2023.

Les avantages de la retraite progressive pour les entreprises

Coté entreprises, le dispositif présente également des avantages : 

• il permet d’accélérer le renouvellement des effectifs. Notamment dans les métiers pénibles où l’âge influe sur l’efficacité des salariés ;
• il peut aider à la transmission des compétences par le biais de la formation ou du tutorat, particulièrement adaptés aux salariés les plus âgés ;
• par sa souplesse enfin, la retraite progressive est susceptible d’introduire plus de flexibilité dans l’organisation du travail. Elle participe ainsi à une meilleure prise en compte de la séniorité dans l’entreprise.