Comment promouvoir diversité et inclusion en entreprise ?
Une démarche proactive en matière de diversité et d’inclusion est une composante essentielle de votre marque employeur. Saviez-vous que le développement d’actions sociales et le respect des droits humains constituent des principes fondamentaux de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) ? Dès lors, comment agir pour promouvoir la diversité et l’inclusion ?
Diversité et inclusion, une composante essentielle de la marque employeur
Egalité femme/homme, handicap, actions sociales : au-delà des obligations légales, une démarche proactive en matière de diversité et d'inclusion est une composante essentielle de votre marque employeur, favorisant l’attractivité de votre entreprise.
Les collaborateurs privilégient les entreprises engagées et porteuse de valeurs solidaires.
Comment combiner responsabilité et performance ?
Comment combiner responsabilité et performance ?
Découvrez pourquoi les RH durables sont aussi cruciales que les actions environnementales pour atteindre vos objectifs RSE.
Quelles actions déployer pour promouvoir diversité et inclusion ?
Mesurez la diversité
La première étape pour favoriser la diversité au sein de votre entreprise est de la mesurer. Cela vous permettra de dresser un état des lieux, d’éveiller les consciences et de vous fixer des objectifs clairs.
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes, nationalités, handicaps, tranches d’âge, diversité au sein des instances représentatives : à vous de choisir les indicateurs les plus pertinents pour votre entreprise.
Signez la Charte de la diversité
Ce texte d’engagement est proposé à la signature de tout employeur qui souhaite agir en faveur de la diversité, au-delà du cadre légal de la lutte contre les discriminations. Pourquoi pas vous ?
Nommez des référents égalité ou diversité
Même si votre entreprise n’a pas de CSE (Comité Social et Economique) ou compte moins de 250 salariés, vous pouvez décider de nommer, sur la base du volontariat, un référent égalité pour mieux lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Vous pouvez également désigner un référent diversité et inclusion qui contribuera à la définition et à la mise en œuvre de votre politique diversité.
« La RSE, c’est avant tout une affaire d’environnement ! » : certaines idées reçues persistent encore concernant la mise en œuvre d’une stratégie RSE en entreprise. Faisons le point sur les idées reçues auxquelles vous pourriez faire face pour développer une démarche RSE dans votre entreprise.
La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) constitue un puissant levier d’attractivité, d’engagement et de performance pour votre entreprise. Qu’il s’agisse d’offrir plus de souplesse et d’autonomie, d’accompagner les parents ou de faciliter le quotidien des salariés, l’équilibre vie privé
Les conditions de travail et la sécurité constituent les principaux piliers de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Comment améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs, au service de leur santé et de leur bien-être ? Explorons les solutions.
