Prévoyance et RSE : comment protéger vos salariés face aux aléas de la vie ?
La RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) désigne la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans l’activité de votre entreprise. Saviez-vous que la santé et la prévoyance constituent des composantes clés de la RSE ? Dès lors, comment soutenir vos salariés face aux aléas de la vie ? Les réponses dans cet article.
Soutien des salariés face aux aléas de la vie : le rôle essentiel de l’entreprise
Maladies graves, décès, difficultés financières, situation d’aidance : lorsque nous sommes confrontés à de telles situations, il est essentiel pour chacun d’entre nous de trouver des points de repère, de savoir sur qui nous pouvons compter.
Saviez-vous que votre entreprise peut jouer ce rôle de soutien ? Être présent aux côtés de vos salariés lors des moments les plus difficiles crée des liens solides et renforce leur attachement. Cela leur offre également une tranquillité d'esprit qui permet de réduire les risques d'absentéisme à long terme.
Comment y parvenir ? La prévoyance collective, qu'elle soit obligatoire ou non, est un outil essentiel pour soutenir vos salariés. D'autres dispositifs d'accompagnement peuvent également être mis en place, tant sur le plan financier et social que sur le plan managérial.
Comment combiner responsabilité et performance ?
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Quelles actions prioriser pour soutenir vos salariés face aux aléas de la vie ?
Optez pour un dispositif de prévoyance plus étendu
Pour améliorer la protection de vos salariés face aux imprévus de la vie, allez au-delà de vos obligations légales en leur proposant des garanties complémentaires en matière de prévoyance. Parmi ces prestations, certaines sont innovantes et très appréciées :
- les indemnités journalières pour congés parentaux ;
- le versement d'un capital en cas de maladie grave et redoutée comme le cancer, les AVC ou la maladie d'Alzheimer ;
- la rente éducation versée aux enfants.
Augmentez votre participation employeur à la couverture prévoyance
Grâce à un accord collectif, vous avez également la possibilité d'augmenter votre contribution patronale dans le paiement des cotisations de prévoyance, voire de décider de les financer intégralement.
Bon à savoir
En tant qu’employeur, vos cotisations sont déductibles de l’impôt sur les sociétés.
Protégez vos collaborateurs contre les imprévus avec notre prévoyance PME
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