Prévoyance collective et absentéisme : les repères pour vous situer en un clin d'oeil
L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une invalidité. L’absentéisme est donc un indicateur-clé à surveiller. Voici quelques repères essentiels pour vous situer.
Un taux d’absentéisme en baisse
En 2023, dans les entreprises privées, le taux d'absentéisme s'établissait à 4,8 % (contre 5,4 % en 2022)(1). Le taux d'absentéisme chez les femmes est de 5,8 % en 2023 (6,3 % en 2022). Chez les hommes, il est de 4,2 % en 2023 (4,8 % en 2022).
Une durée moyenne d’arrêt de travail en hausse
Si ce taux d’absentéisme est en baisse, la durée moyenne par arrêt est légèrement en hausse : 23,1 jours en 2023, contre 20,2 jours en 2022(1). Les arrêts de plus de 90 jours, bien que ne représentant que 6 % des arrêts, sont responsables de plus de la moitié de l'absentéisme total en 2023(1).
Un coût moyen significatif de l’absentéisme
Le coût direct de l’absentéisme par salarié (Indemnités Journalières de Sécurité sociale + Maintien de salaire + Indemnités Journalières de prévoyance complémentaires) s’établissait à 1 535 euros en 2023(1).
Bon à savoir
Le taux d’absentéisme = (nombre d’heures théoriques travaillés / nombre d’heures d’absence) x 100.
A retenir : un niveau élevé d’absentéisme peut impacter les cotisations, mais le pilotage de la prévoyance collective permet d'analyser les risques et d'orienter la prévention.
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