Trois réflexes pour valoriser la couverture prévoyance auprès de vos salariés
Pour faire de la prévoyance collective un véritable avantage employeur – reconnu, compris et utilisé par les salariés – la clé réside dans la communication. Voici 3 bonnes pratiques pour renforcer son impact au sein de votre entreprise.
1. Fournir un mode d’emploi clair
Allez plus loin que le devoir d’information « technique » pour faciliter la compréhension et l’utilisation. Les garanties de prévoyance sont souvent rédigées dans un langage juridique ou assurantiel peu accessible. Résultat : les salariés ignorent les bénéfices auxquels ils ont droit. Proposez-leur un document synthétique, illustré, avec des cas concrets et les démarches à suivre en cas de besoin. Ce mode d’emploi peut être diffusé en version numérique, intégré à l’onboarding ou présenté lors de réunions d’équipe dédiées.
2. Rendre les avantages concrets
Donnez des exemples parlants pour faire le lien avec le quotidien. Pour qu’un salarié perçoive la valeur de sa couverture prévoyance, il faut qu’il puisse se projeter. Par exemple :
- “En cas d’arrêt longue durée, 80 % de votre salaire est maintenu, sans condition d’ancienneté.”
- “Si un décès survenait, un capital de 50 000 euros serait versé à vos proches.”
Utilisez des infographies, des témoignages anonymisés ou des simulations personnalisées pour illustrer ce que la couverture représente concrètement. Plus l’information est concrète, plus elle sera retenue.
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3. Intégrer la prévoyance au Bilan Social Individuel (BSI)
Valorisez les avantages non salariaux avec une vision complète du pack de rémunération. Le BSI (Bilan Social Individuel) est un document qui récapitule de manière claire et personnalisée l’ensemble des éléments de sa rémunération directe et indirecte.
En y intégrant la prévoyance – avec une valorisation financière de la cotisation employeur – vous permettez au salarié de visualiser ce que l’entreprise investit pour sa protection.
Pour que la prévoyance ne reste pas un acquis oublié, il faut la rendre lisible, tangible et visible.
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