Prévoyance collective : un outil RH sous-estimé par les entreprises

La protection la plus efficace contre les risques lourds de la vie

La plupart des salariés ignorent à quel point la couverture de la Sécurité sociale reste limitée en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, d’invalidité ou de décès.

Pour mémoire, l’indemnité journalière versée en cas d’arrêt de travail ne couvre qu’environ 50 % du salaire brut. En cas de décès, le capital versé aux ayants droit est fixé à 3 800 euros en 2025 — une somme bien éloignée des besoins réels d’un foyer confronté à une perte brutale de revenus.

Là où la complémentaire santé prend en charge les soins courants, la prévoyance collective se distingue comme la seule solution réellement protectrice face aux aléas lourds de la vie, permettant aux salariés de préserver leur niveau de vie.

Même lorsqu’elle est imposée par la réglementation (loi de mensualisation, obligation 1,50 % cadre, conventions collectives…), la prévoyance représente un avantage social précieux — et mérite d’être pleinement valorisée.

Prévoyance collective : un levier RH pour fidéliser et attirer les talents

Dans un environnement socio-économique incertain, un dispositif complet de prévoyance collective offre une sécurité financière renforcée. L’accès à cette protection, qui varie selon les entreprises et les secteurs, peut être un vrai facteur de rétention des salariés. La prévoyance collective peut aussi faire partie du package social qui convaincra de nouveaux talents de vous rejoindre.

Symbole fort de votre engagement d’employeur responsable et attentif, la prévoyance collective contribue également à réduire le stress financier lié aux imprévus.

Elle contribue donc aussi à améliorer la santé mentale et la concentration des salariés.

Une composante de la rémunération au cadre social et fiscal avantageux

Comme pour la complémentaire santé collective, la prévoyance collective est financée soit entièrement par l’employeur, soit partagée entre l’employeur et le salarié. Fiscalement, les cotisations patronales d’un contrat de prévoyance sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise et exonérées de charges sociales dans certaines limites (6 % du PASS⁽¹⁾ + 1,5 % de la rémunération brute, dans la limite de 12 % du PASS).

Du côté du salarié, la part patronale est imposable au titre du revenu, mais les cotisations peuvent être déduites dans une certaine mesure. 

Réduire le présentéisme et les arrêts de longue durée grâce à la prévoyance collective

Une couverture prévoyance insuffisante peut inciter certains travailleurs à ne pas s’arrêter en cas de problème de santé par crainte d’une perte de revenu. Ce « présentéisme » pose un double problème à l’entreprise :

• une perte de productivité car des salariés diminués physiquement ou mentalement sont moins efficaces ;
• une augmentation des arrêts de longue durée, un salarié ne prenant pas le temps de se soigner risquant une aggravation de son état de santé.
   

Une couverture performante et bien expliquée peut donc avoir un impact positif sur l’absentéisme.

C’est d’autant plus vrai quand l’entreprise fait le choix de compléter les garanties de base avec des services de prévention, de soutien psychologique ou d’aide au retour au travail.

Un outil de pilotage de l’absentéisme

Votre contrat de prévoyance collective inclut des rapports réguliers sur les arrêts de travail (durée, fréquence, causes principales). Ces données vous permettent :

• d’identifier les motifs récurrents d’absence (troubles musculo-squelettiques, burn-out, etc.) ;
• de repérer des tendances par service, âge ou ancienneté.

Autant d’informations précieuses qui vous permettront de mettre en place des actions ciblées en matière d’organisation et/ou de prévention. 

_{(1) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale}