Entre horaires tardifs, travail le weekend, stress ou encore risques professionnels, les conditions de travail du personnel de la branche hôtel, café, restaurant (HCR) sont parfois difficiles. Dans ce contexte, comment limiter le turnover dans votre entreprise ? Nos conseils.  

Le secteur de l’hôtellerie-restauration connaît aujourd’hui une importante pénurie de personnel, due aux crises successives et à des conditions de travail souvent difficiles. En tant que gérant d’hôtel, café ou restaurant, comment recruter et fidéliser votre personnel ? Suivez nos cinq conseils !

Face à la flambée des prix de l’alimentation et de l’énergie, comme tous les hôteliers et les restaurateurs, vous cherchez des solutions pour préserver votre activité ? Tour d’horizon des solutions pour limiter l’impact de l’inflation. 

Pandémie, difficultés d’approvisionnement et de recrutement, inflation, le secteur de l’hôtellerie-restauration a été et reste particulièrement touché par le contexte économique. Vous faites partie des responsables de cafés, hôtels ou restaurants affectés par ce contexte ? Retrouvez nos conseils

Gérant d’une société à responsabilité limitée (SARL) de services, entrepreneur dans le milieu du bâtiment, commerçant : quelle que soit votre activité, vous faites face à des charges de société. Si certains frais varient selon l’entreprise, des catégories de charges sont communes à tous les entre

Prévue par la loi pouvoir d’achat du 16 août 2022, la baisse de la cotisation maladie-maternité pour les travailleurs indépendants est désormais applicable. Pouvez-vous profiter de cette baisse ? De quel montant vos cotisations vont-elles diminuer ? On fait le point.

La tendance s’est accentuée avec la crise sanitaire liée à la Covid-19 : les salariés français identifient leur employeur comme un acteur à part entière de leur santé. Les entreprises en ont bien conscience, puisque 95 % des dirigeants, DRH et représentants du personnel considèrent qu’ils doivent

D’un côté, les générations Y et Z, de l’autre, les seniors. Au milieu ? Une tranche d’âge qui ne s’y retrouve pas, et qui pourtant représente bien souvent un pilier dans l’entreprise. Si les aspirations varient selon les générations, cette forme de classification ordinaire tend à creuser des écar

L’arrêté du 9 décembre 2022 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2023 prévoit une hausse de 6,9 % du plafond de la Sécurité sociale à compter du 1er janvier 2023. Découvrez quels seront les effets de cette augmentation pour votre entreprise.

Plusieurs changements sont entrés en vigueur en matière de protection sociale fin 2022. Des évolutions visant à valoriser le travail, à soutenir le pouvoir d’achat des ménages dans un contexte inflationniste, et à renforcer la prévention en santé au travail. Faites le point dans cet article.

Chaque année, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) fixe les orientations du budget de l’État et de la Sécurité sociale. Adopté à l’Assemblée nationale le 2 décembre 2022, le PLFSS 2023 reconduit certaines mesures concernant l’indemnisation des indépendants et micro-entre

20 % des 3 millions de travailleurs non-salariés français dépendent d’une relation avec un client, une organisation ou un intermédiaire. Dans ce contexte, il est nécessaire d’anticiper les risques de conflits et les contentieux, et de prendre toutes les mesures utiles pour s’en protéger. Une bonn

Des baby-boomers à la génération X, Y et Z… Plusieurs générations de salariés cohabitent au sein des entreprises. Chacune a ses codes, ses sources de motivation, sa vision du travail. L’enjeu managérial est de construire des liens de convergence pour faire progresser l’entreprise. Comment faire d

Le 28 juin 2022, un nouvel accord santé pour la branche Hôtel Café Restaurant (HCR) a été signé, avant d’être dénoncé le 5 août 2022. Toujours en discussion, cet accord a entraîné une forte hausse des cotisations pour une majorité d’employeurs du secteur. Si vous êtes concerné, vous pouvez y remé

Conjuguer sa vie professionnelle avec l’accompagnement d’un proche en perte d’autonomie peut devenir un véritable jeu d’équilibriste. Alors que ces situations sont de plus en plus courantes, c’est un sujet qui guide les actions de l’Observatoire solidaire, tant pour soutenir ses assurés que ses s

La santé mentale des Français s’est dégradée ces dernières années, au point de devenir un enjeu de société majeur. Si elle peut trouver son origine au travail, les entreprises qui favorisent le bien-être de leurs salariés ont beaucoup à y gagner. On fait le bilan et on trouve des solutions avec F

Récemment testée à grande échelle au Royaume-Uni, la semaine de quatre jours suscite beaucoup de fantasmes, à l’heure où nombre de modes de travail traditionnels sont remis en question. Mais quelle organisation choisir ? Et avec quel impact sur l’efficacité et le bien-être au travail ? Rencontre

Lorsque l’on est travailleur indépendant, vous êtes soumis à beaucoup de stress et il est plus difficile de dégager du temps pour vous. La santé peut alors passer au second plan sans y prêter attention. Voici quelques outils, applications et objets connectés qui sauront vous aider à prendre soin

Repas, loyers ou transports : si vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez déduire un certain nombre de frais professionnels de votre bénéfice imposable. Découvrez lesquels et sous quelles conditions.

La concentration est un ingrédient indispensable de la productivité et du bien-être au travail. Alors que nos outils numériques ne cessent de solliciter notre attention, rester concentré s’avère de plus en plus compliqué, en présentiel comme en télétravail. Le point sur la situation et les moyens

Face à l’ampleur de l’urgence climatique, mais également sociale, un nombre croissant d’entreprises fait le choix de se doter d’une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Comment passer de la parole aux actes ? Comment mettre en place une stratégie porteuse de sens ? Zoom sur le

En France, onze millions de personnes accompagnent au quotidien un proche malade*, en situation de handicap ou en perte d'autonomie due à l'âge. Un salarié sur quatre est concerné**. Pour les salariés-aidants, cela implique une gestion du temps plus complexe, du stress et souvent un impact direct

Fréquentés par plus d’1 actif sur 10 dans le cadre de leur activité professionnelle*, les tiers-lieux sont en forte expansion en France. Alternatives au télétravail, espaces propices à la créativité et aux pratiques numériques, lieux d’échanges, ils sont en mesure de s’intégrer pleinement aux hab

En janvier et février 2022, le ministère de l’Économie et des Finances a lancé trois sites dédiés aux entreprises et entrepreneurs. Plus lisibles et mieux référencés, ils visent à simplifier l’accès à l’information ainsi que la réalisation et le suivi de formalités en ligne pour les professionnel

Qualité humaine indéniable, l’empathie est la 4e soft skill la plus recherchée par les recruteurs français*. Invitée aux tables du management et de l’expérience client, elle n’est pourtant pas innée. Blaise de Lanlay, fondateur et directeur pédagogique de Wake Up formations, spécialiste de l’inte

Début février, les secteurs de la métallurgie et du transport routier ont vu leurs conventions collectives nationales (CCN) évoluer, impactant la protection sociale des salariés concernés. Principaux changements et conditions de mise en conformité : faisons le point !

En vigueur depuis le 31 mars 2022, la loi Prévention en santé au travail du 2 août 2021 vient renforcer la prévention des risques professionnels. Des instances dédiées à la santé au suivi médical du salarié, tour d’horizon des principaux changements en 7 points clés.

Les entreprises doivent prêter une attention particulière à la connaissance et surtout à l’incidence des dispositifs de fin de carrière, en gardant à l’esprit qu’ils peuvent interférer sur l’application des régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé. Pour y voir plus clair, passage en

Qu’est-ce que la mutuelle entreprise obligatoire ? Quels sont vos droits ? CNP Assurances répond à toutes vos questions pour que vous soyez toujours mieux protégés, et ce, quelle que soit la taille ou le secteur d’activité de votre entreprise.

Dans le cadre du projet de loi relatif à l’activité professionnelle des indépendants, les députés ont voté le 10 janvier 2022 en faveur d’un nouveau statut unique dédié aux entrepreneurs individuels. La mesure phare consiste à mieux protéger leur patrimoine privé. Les débats ont également permis

En cas de rechute postérieurement à la rupture du contrat de travail d‘un salarié percevant à cette occasion des prestations de prévoyance, l’organisme assureur peut-il être sollicité ? C’est à cette question qu’a répondu la Cour de cassation. Chez les juristes, on appelle cela la « création prét

Comment qualifier la santé des dirigeants ? Quelles sont ses caractéristiques ? Depuis la crise de la Covid-19, la santé des travailleurs non-salariés est au cœur de nombreuses préoccupations. Fatigue, stress, dépression… les dirigeants de TPE, PME, ou encore les commerçants doivent faire face à

Malgré les conditions sanitaires actuelles, le travail nomade, ou nomadisme, reste l’un des modes de travail les plus prisés notamment par les jeunes générations. Il permet de travailler à distance, à l’autre bout du monde comme en France, sans se rendre chaque jour dans les locaux d’une entrepri

Télétravail, retour au bureau, organisation hybride du travail… Si ces mots résonnent pour la plupart d’entre nous, force est de constater qu’ils tendent à s’inscrire de façon pérenne dans notre quotidien. Et les entreprises comme les collaborateurs l’ont bien compris : le bureau de demain est en

L’allongement du congé paternité, en vigueur depuis le 1er juillet 2021, a remis sur le devant de la scène le sujet de l’égalité homme-femme au travail. Si la législation et la société dans son ensemble semblent évoluer, quel état des lieux peut-on en dresser ? Décryptage des inégalités qui persi

Si le nombre d’arrêts de travail a explosé avec le premier confinement (+20 % en 2020), la hausse de l’absentéisme est une tendance qui perdure. Une étude* chiffre cette progression à 7 % sur les cinq premiers mois de 2021, alors même que les arrêts dérogatoires ne font plus partie de l’équation.

La loi Madelin est un mécanisme fiscal qui permet aux travailleurs non-salariés (TNS) de bénéficier de déductions. Sous certaines conditions, les travailleurs indépendants peuvent retrancher de leurs revenus imposables leurs cotisations d’assurance versées au titre d’une prévoyance ou d’une compl

Depuis le 1er juillet 2021, les travailleurs non-salariés (TNS) profitent de l’allongement du congé paternité. Comme les autres hommes en activité, ils disposent désormais de 25 jours calendaires, dans le cadre de la naissance ou de l’accueil d’un enfant. Cette disposition vise notamment à réduir

Depuis le 1er juillet 2021, les travailleurs indépendants affiliés à la CNAVPL (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Professions Libérales) ont droit au versement d’une indemnité journalière (IJ) au cours des 3 premiers mois d’arrêt de travail pour maladie. Au-delà, la couverture des trava

L’engagement social, sociétal et environnemental est vecteur de transformation positive pour l’entreprise. La mise en place d’une démarche RSE est un atout pour fédérer les collaborateurs mais aussi pour attirer et recruter de nouveaux talents. On vous explique comment.

Alors que l’examen en séance publique du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2022 a débuté le 20 octobre dernier, plusieurs projets d’articles prévoient des mesures significatives en matière de protection sociale complémentaire (PSC). Avant d’avoir en main la version défin

La marque employeur est à la fois une stratégie et un plan d’actions qui permettent de rendre une entreprise attractive pour ses salariés et ses futures recrues. Quelles actions mettre en place pour attirer de nouveaux talents grâce aux outils de la marque employeur ? Les conseils de Guillaume Cl

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de mettre en place et de cofinancer la complémentaire santé de vos salariés. Une obligation légale au bénéfice de ces derniers… et de votre entreprise ! Exonérable socialement et fiscalement et assortie de garanties facultatives ou optionnelles, la complémenta

C’est décidé, vous allez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale et créer votre propre micro-entreprise. Il vous reste encore des questions avant de sauter le pas ? CNP Assurances vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le sujet.